我公司受無為市市場監(jiān)督管理局委托，現(xiàn)面向社會公開招聘輔助執(zhí)法工作人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　1.崗位名稱：輔助執(zhí)法工作人員。

　　2.招聘計(jì)劃：8人。

　　3.工資待遇：參照《無為縣直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員工資待遇實(shí)施意見（試行）》和《關(guān)于調(diào)整市直單位臨聘人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行。

　　二、招聘原則

　　1.堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

　　2.堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　3.堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　三、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.本科及以上學(xué)歷；

　　5.身體健康，能夠熟練操作計(jì)算機(jī)；

　　6.年齡35周歲及以下（1989年9月27日以后出生）；

　　7.能承受一定的工作壓力和強(qiáng)度；

　　8.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　9.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　10.崗位所需的其他條件；

　　11.服從公司統(tǒng)一安排。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月23日至9月27日（節(jié)假日除外）逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)名的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

　　根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

　　2.報(bào)名方式：本次招聘，采用本人現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，填寫報(bào)名表。

　　3.報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司（無為市無城鎮(zhèn)東方家園A區(qū)15幢五樓）。

　　資格審查時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)提供報(bào)名材料（紙質(zhì)版）清單如下:

　　（1）本人有效身份證原件、復(fù)印件1份；

　　（2）學(xué)歷證書原件、復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表1份；

　　（3）本人近期免冠同底彩色1寸照片3張；

　　（4）提供原單位工作證明或勞動(dòng)合同；

　　資格審查所提供的證書（件）均須原件（查驗(yàn)后退還）及復(fù)印件。

　　報(bào)名者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

　　為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的最低開考比例為3:1。

　　（二）筆試

　　1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，筆試采取閉卷考試的方法；

　　2.筆試內(nèi)容為市場監(jiān)管法律基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識，筆試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分，占總成績50%。

　　為保證擬錄用人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試。

　　（三）面試.

　　根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，面試按每人每科80元標(biāo)準(zhǔn)收取面試費(fèi)用。

　　面試人選根據(jù)崗位錄用計(jì)劃數(shù)，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。面試通知書領(lǐng)取時(shí)間另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試成績當(dāng)場評定并向考生公布。面試成績滿分為100分，占總成績的50%。

　　（四）成績合成

　　考試最終成績按筆試成績占50%、面試測試成績占50%合成確定。成績合成時(shí)，筆試成績、面試測試成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　計(jì)算公式：總成績=筆試成績×0.5+面試測試成績×0.5。

　　（五）體檢和考察

　　1.體檢。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢工作結(jié)束后，由二甲及以上醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用章。

　　2.考察。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　（六）公示和聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定公示5天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的人員與無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司簽訂勞務(wù)合同，委托到用人單位工作，對試用期間或期滿考核不合格人員，用人單位退回?zé)o為鄉(xiāng)投人力資源有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，取消聘用。合同期內(nèi)年度考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　新進(jìn)人員在聘用一年內(nèi)因考公、考編等原因用人單位被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，可在已參加考試的考生中根據(jù)總成績，依次確定遞補(bǔ)對象，并依上述程序體檢、考察、公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)并簽訂聘用合同。

　　五、紀(jì)律要求

　　要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　六、注意事項(xiàng)

　　（1）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　（2）請報(bào)考人員提前了解考場地點(diǎn)的交通等情況以保證按時(shí)到達(dá)。

　　（3）未按時(shí)參加考試的報(bào)考人員，按自動(dòng)放棄處理。

　　（4）如考試中出現(xiàn)資格審查的相關(guān)問題，導(dǎo)致未被錄取，則由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　咨詢電話：0553-6505096。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-6301436，0553-2325015，上述咨詢監(jiān)督電話于工作日辦公時(shí)間使用。

　　聯(lián)系地址：無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司（無為市無城鎮(zhèn)東方家園A區(qū)15幢五樓）。

　　附件：

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